OLの立場で見た「崩れる」会社組織改革

会社組織改革

組織をもっと効率化しよう!

「業務内容や役割分担の見直し」が起きて

会社内組織図をががっと変えようとした時に

会社内で起きた時のことを記事にしようと思う。

組織が崩れるかって話は、会社組織も、

他の組織も根本は近い気がしたので。

横割り分担を、縦割りにしよう

簡単にいうと、方針が180°変わった。

例えば、以前までは

「みんなで決めよう!」と進めてたことを

ある時から急に

「それぞれ責任持ってやるから、

専門案件は部署内で解決する

みんなでは決めない」

と変わり、

広く浅くみんながやっていたことは

縦割りにして、一人一人の精度を

上げるということらしい。

メリットは

物事が決まるのがはやいのと

短時間でこなせる仕事が増える

効率面は絶対良いよね!!って私は思った。

それぞれがプロという前提だから

まあ、プロ意識を育てるって意味でもいいんじゃないか。

雇われる立場から見た目線

という感じで私自身は、

良いんじゃないかなあと見ていた。

それは

雇われるだけに縛られない働き方を

もう検討してあれこれしていたから

ちょっと余裕があったのかもしれない。

でも、会社員として一生懸命仕事したい

って想いを持って働いてる立場からすると

なかなか問題が多いと感じた。

この話を受けて、仕事熱心な

私のOL仲間の堪忍袋が切れかかって

言ってた不満は

「なんでこんな大事なこと、

面談も何もなく勝手に決まるんだ。

わたしたちのことコマとしか見てないって

言ってるようなもんやんか」

と憤慨していた。

社長から見る会社員

全感情を無にして言うと。

社長は、毎月給料を払って雇っている。

だから業務命令を聞かざるを得ない

その立場にいるのが会社員・OL

雇われている人間の、ある意味

使命なんじゃないのだろうか。

でも、特に私のやってきたような

ネットショップの店舗運営だとか

ページデザイン、カタログ作成、ECデザイン全て

とかいう仕事って、時間給とか作業員って枠では

できないグレーなゾーン。

それが好きでやってる人とか

自分のやりがいになるから選んでる人

じゃないとできないので、

会社員でも、その仕事がすごく好きな人が多い。

それが、ぜーーんぶひっくり返って

仕事内容が変わったら、どうだろう。

雇われて働くことは、命令を聞く立場だって

受け入れる人しか残らない気はする。

じゃあ、そうじゃない自発メンバーは??

恐らく時間の問題で、どんどん辞めていく。

これは果たして組織にメリットあるだろうか。

言い方が悪いけど

圧倒的コマを作ろうとしているようにも見える。

重要なことを決める上層部が、下と通じてないと組織が崩れる

そして同じOL仲間が言っていた一言。

「そもそもなんであの人らが決めるん、

ちゃんと下が選んだ人が上に立ってほしい」

これは会社組織に限った話でないのですが

結局、これが全てなんかなあと思うんです。

人が集まったら

どこでもでてきがちな不満だなあって本当に。

例えば

「なんでこの人の指示命令聞かなあかんねん」とか

「なんでこんな人に決定を仰がなあかんねん」とか

現場の新人さんや第一線が

こんな不満を漏らし出したら

結構やばいかもしれない。

言う位はいいんですが、深刻になると

誰も組織に対して協力しなくなる。。

だから、やっぱり

組織図上うえで動く人って、

下の人のことどれだけ理解してるか

を表現できるかも手腕だと思う。

会社員の立場から、会社員のいろんな

不平不満も聞いたけど、私が逆に

その決定を決める側にいた時、

「いかに上下関係なくコミュニケーション取るべきか」

を学ばせてもらいました。

そして改めて思うのは。

もっとも重要なことです。

こんな話題に、自分の人生が左右されたり、
影響受けざるを得ないのが嫌なら
そういう働き方はしなければいいんです。

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投稿者プロフィール

高木あきこ
高木あきこ
ecサイトでデザイン業務しながら
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転職失敗経験、副業情報なにかと書きます。